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關(guān)于印發(fā)《廣州市增城區(qū)重點產(chǎn)業(yè)項目人才護航計劃實施辦法》的通知
各鎮(zhèn)（街）黨（工）委、區(qū)直局以上單位黨組（黨組織）：
經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)將《廣州市增城區(qū)重點產(chǎn)業(yè)項目人才護航計劃實施辦法》印發(fā)給你們，執(zhí)行過程中遇到的問題，請徑向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)委組織部）反映。
中共廣州市增城區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2025年4月11日
廣州市增城區(qū)重點產(chǎn)業(yè)項目人才護航計劃實施辦法
第一條 為貫徹省委“1310”具體部署和市委“1312”思路舉措，抓住省委“開拓增城”、市委打造廣州東部中心“現(xiàn)代活力核”的歷史機遇，落實廣州市重點產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)培育工作要求，進一步支持重點產(chǎn)業(yè)項目吸引集聚人才，強化人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐效能，加快推動?xùn)|部中心建設(shè)，特實施“增城區(qū)重點產(chǎn)業(yè)項目人才護航計劃”。
第二條 政策目標。堅持注重能力、實績、貢獻的市場化人才評價機制，突出用人主體自主權(quán)，每年遴選一批發(fā)展好、貢獻大的企業(yè)骨干人才，給予榮譽、獎金、子女教育等方面的獎勵和服務(wù)，力爭用5年時間支持獎勵200名左右產(chǎn)業(yè)護航人才，保障重點產(chǎn)業(yè)項目高質(zhì)量發(fā)展。
第三條 適用對象及范圍。
（一）適用企業(yè)及推薦名額。企業(yè)（不含房地產(chǎn)企業(yè)）獎勵年度產(chǎn)值（企業(yè)屬于集團公司的，其增城區(qū)下轄企業(yè)的產(chǎn)值可以合并計算）達50億元(人民幣，下同）以上的，給予每家企業(yè)10名產(chǎn)業(yè)護航人才推薦名額。
（二）產(chǎn)業(yè)護航人才條件。被推薦的產(chǎn)業(yè)護航人才需由其所在企業(yè)連續(xù)發(fā)放其工資薪金滿1年，且獎勵年度在增城區(qū)獲得的工資薪金總額(不含偶然所得)不低于100萬元。
（三）確定具體獎勵人才名單。符合條件（一）的企業(yè)根據(jù)推薦名額和人才條件，綜合考慮人才能力以及對企業(yè)發(fā)展貢獻度，自主確定具體獎勵人才名單。
第四條 獎勵內(nèi)容。
（一）人才榮譽。由區(qū)委、區(qū)政府授予“增城區(qū)重點產(chǎn)業(yè)護航人才”榮譽證書。
（二）資金獎勵。遵循市場認可原則，按照人才所在企業(yè)獎勵年度支付給人才工資薪金總額6％的比例給予人才一次性資金獎勵（按百留整），最高不超過100萬元。
（三）子女教育服務(wù)。人才入選之日起3年內(nèi)，其義務(wù)教育階段子女享受增城區(qū)內(nèi)優(yōu)先就近入學(xué)優(yōu)待；其子女意愿就讀高中及以下區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)國際、民辦學(xué)校的，在不違反規(guī)定的情況下由區(qū)教育局協(xié)調(diào)辦理；非義務(wù)教育階段子女意向到港澳留學(xué)的，由增城區(qū)協(xié)調(diào)港澳相關(guān)學(xué)校、第三方專業(yè)機構(gòu)，會同企業(yè)共同為人才開展咨詢指引服務(wù)。
第五條 新增項目獎勵。符合第三條（一）條件的區(qū)內(nèi)企業(yè)，如將固定資產(chǎn)投資不少于5000萬元的新增項目落戶增城，則按照固定資產(chǎn)投資每完成5000萬元給予1名產(chǎn)業(yè)護航人才推薦名額，每個新增項目3年內(nèi)總推薦名額最多不超過5名，不受第三條推薦名額限制。被推薦人選只需符合年度工資薪金100萬元以上條件即可，直接享受第四條人才待遇。
第六條 企業(yè)產(chǎn)值正增長獎勵。符合第三條（一）條件的區(qū)內(nèi)企業(yè)，如獎勵年度較上一年度產(chǎn)值呈現(xiàn)正增長的，按照每增長10%額外給予1名產(chǎn)業(yè)護航人才推薦名額，額外推薦名額每年最多不超過10名，不受第三條推薦名額限制。被推薦人選應(yīng)符合第三條（二）條件，直接享受第四條人才待遇。
第七條 避免重復(fù)資助獎勵。對之前已享受增城區(qū)相同類型個人獎勵政策的人才，按照“從高不重復(fù)補差”原則執(zhí)行。對已享受本政策的人才不得連續(xù)2年重復(fù)推薦，再次推薦享受本政策除企業(yè)符合第三條（一）條件外，要求人才在首次享受本政策后一直留增工作，期間未出現(xiàn)離開增城和年度工資薪金低于100萬元的情況。
第八條 申報和獎勵程序。
（一）申報。每年上半年由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱：區(qū)委人才辦）向社會發(fā)布獎勵年度（上一年度）申報公告，企業(yè)自行申報。
（二）審定。區(qū)委組織部負責(zé)初步審核企業(yè)及人才名單，報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向社會公示，公示期5個工作日。
（三）兌現(xiàn)。公示無異議后，由區(qū)委組織部兌付獎勵及相關(guān)服務(wù)措施。
第九條 監(jiān)督管理。申請企業(yè)或人才隱瞞事實或弄虛作假騙取獎勵資格的，立即撤銷其申請資格，并按照相關(guān)規(guī)定取消或追回已享受的獎勵，同時3年內(nèi)不再受理該企業(yè)和人才的相關(guān)獎勵申請。
第十條 本辦法由區(qū)委人才辦負責(zé)解釋和說明，自公布之日起實施，有效期5年。本辦法中人才獎勵的比例和限額均為上限數(shù)額，具體政策兌現(xiàn)視當年度財政預(yù)算情況相應(yīng)調(diào)整，以申報通知為準。
