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第一章 總 則
第一條 為大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，構建更加開放科學的引才育才體系，營造愛才重才的良好社會氛圍，構筑人才匯聚之城、人才夢想之城，結合本區(qū)（含增城經濟技術開發(fā)區(qū)）實際，特制訂本辦法。
第二章 獎勵對象
第二條 獎勵對象主要為增城區(qū)內人才“引、培、留、用”工作突出的法人用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位（區(qū)財政全額保障的事業(yè)單位除外）、社會組織。獎金用于獎勵單位主要負責人和人事經理（或人事工作負責人，以下統(tǒng)稱人事經理）和人才科技服務專員（或企業(yè)人才暨科技服務專員，下同）。
第三章 獎勵名額和標準
第三條 增城區(qū)愛才重才獎每年評選一次，每次獎勵15家單位及單位的主要負責人、人事經理和人才科技服務專員（共45人）。其中一等獎3名，二等獎5名，三等獎7名。
第四條 單位獎勵。獲獎單位授予“廣州市增城區(qū)愛才重才榮譽單位”牌匾。
第五條 個人獎勵。
一等獎：單位主要負責人獎勵10萬元，人事經理獎勵5萬元，人才科技服務專員獎勵2.5萬元；
二等獎：單位主要負責人獎勵5萬元，人事經理獎勵2.5萬元，人才科技服務專員獎勵1.25萬元；
三等獎：單位主要負責人獎勵3萬元，人事經理獎勵1.5萬元，人才科技服務專員獎勵0.75萬元。
獲一等獎單位的主要負責人納入?yún)^(qū)高層次人才管理。
第四章 評選方法
第六條 名額分配。申報單位主要分為三類，按類別進行名額分配、積分和獎勵。積分達不到要求時，名額可空缺。
（一）第一類：主營業(yè)務收入2億元（含）（人民幣，下同）以上的用人單位（醫(yī)療教育領域用人單位除外），名額分配為：
一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；
（二）第二類：主營業(yè)務收入2億元以下的用人單位（醫(yī)療教育領域用人單位除外），名額分配為：
一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；
（三）第三類：醫(yī)療教育領域用人單位，名額分配為：
一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。
其中，主營業(yè)務收入以增城區(qū)稅務部門核定的主營業(yè)務收入為準。
第七條 積分標準。每家單位根據(jù)近3年人才引進、培養(yǎng)情況，按《增城區(qū)“愛才重才獎”積分標準表》進行積分，每個類別分別按照總積分高低進行排名。
第八條 積分原則。
（一）設置積分下限，最低為10分，不足10分的，不納入獎勵范圍。
（二）同一人才同時符合多項得分標準的，按“就高不重復”原則記分，不重復計算。
（三）同一類人才累計積分超過該項上限的，以最高上限分數(shù)記分。
（四）已獲得過此獎的用人單位，原則上3年之內不能再次參加評選，若單位獲獎后又新增入選市級以上高層次人才2名及以上的可再次參評。
（五）如以弄虛作假等不正當手段騙取榮譽獎勵的，經區(qū)委人才工作領導小組查實，尚在評審階段的，取消參評資格，3年內不得參加評選；已獲得獎勵的，撤銷獎勵，取消榮譽稱號，追回獎金，并對相關責任人依法依紀予以處理。
表：增城區(qū)“愛才重才獎”積分標準表
第五章 組織實施
第九條 增城區(qū)愛才重才獎由區(qū)委人才工作領導小組辦公室（設在區(qū)委組織部）具體實施，區(qū)財政部門負責落實資金保障。評選結果經區(qū)委人才工作領導小組審議通過，且公示無異議后，由區(qū)委人才工作領導小組辦公室落實相關政策。
第十條 本辦法由區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起實施，有效期三年。原《關于印發(fā)<廣州市增城區(qū)愛才重才獎評選管理辦法>的通知》（增人才辦通〔2021〕3號）同時廢止。
